I bedriftens verden, er det mange typer av intervjuer at man kan ha til ansikt. Normalt er det tekniske intervjuer, personlige intervjuer, HR intervjuer, forfremmelse intervjuer, exit intervjuer og så videre. For å gjøre din karriere i næringslivet, må du ha en grunnleggende kunnskap om disse vanlige intervjuer. Akkurat som et jobbintervju mens han kom en organisasjon, må du også komme over en exit intervju når du forlater jobben din for en karriere endring.
Hva er en Exit Intervju?
Som navnet skildrer, er en avkjøring intervju som er gjennomført når den ansatte slutter i jobben for en eller annen grunn. Hovedhensikten med dette intervjuet er å samle tilbakemeldinger fra ansatte med hensyn til erfaring, arbeid atmosfære, og alt som kan gjøres for å bedre beholde dagens arbeidstakere. En exit intervju kan enten utføres ansikt til ansikt, på telefonen, eller bare bruke papir og blyant former. Dette intervjuet er ikke utført av noen fra den øverste ledelse, men mellomledere som HR eller admin executive. Dette er for å sørge for at den ansatte gir sann tilbakemelding og kommuniserer tydelig. Som du likevel kommer til å forlate jobben, kan du ærlig svare på alle spørsmål som blir kastet på deg.
Vanlige Exit intervjuspørsmål
Kan du forklare meg hva som faktisk gjorde du ta beslutningen om å forlate selskapet?
Hvilke andre grunner som påvirket din karriere mål å bidra til avgjørelsen din?
Hva tror du vi burde ha gjort for å forhindre deg fra å forlate denne karrieremulighet?
Bortsett fra grunnen for fratredende, er du fornøyd med den karrieren du har hatt med oss til nå?
Hva synes du om selskapets politikk i alle aspekter?
Hva alle forslag vil du gi for ledelse og administrasjon for å utelukke slike type saker i fremtiden?
På hvilken måte du mener selskapet bør ha gjort deg i stand til å bruke dine evner og ferdigheter til det fulle?
Kan du gi en mening om kommunikasjon i selskapet?
Har du noen anbefalinger til sider som arbeidstid, skift, pauser, arbeidsforhold, fasiliteter, ansatte incentivordninger, og ytelser til ansatte?
Har du vurdere jobbstress og arbeidsmengde å være et problem i selskapet eller praksis?
På noe punkt i karrieren din med oss, du kommer over hendelser opptatt med noen form for diskriminering eller arbeidsplass trakassering?
Vil du tenke på å ta oppsigelsen tilbake hvis vi prøver å gjøre ting bedre?
I tilfelle du får en sjanse til å arbeide i andre praksiser i organisasjonen, vil du være fornøyd med å gjøre det?
Var du fornøyd med måten ledelsen overvåket og tok avgjørelser?
Vil du anbefale å jobbe med dette selskapet til noen av dine venner?
Kan du foreslå noen som kan være en god erstatning for din stilling?
Vil du være interessert i å jobbe med dette selskapet en gang i nær fremtid?
Hva gjorde du mest eller minst like om vår organisasjon?
Har du noen andre ting som du ønsker å si noe som kan være fordelaktig for oss?
Det være seg HR førsteamanuensis eller avgang ansatt, er det alltid gunstig å vite om exit intervju spørsmål og svar. En av de første og mest vanlige spørsmålene for praktikanter er hvordan deres erfaring var under kursperioden. Du må være oppmerksom på at exit intervjuer kan også bli avvist hvis du ikke ønsker å delta. En av de viktigste tips om håndtering av en exit intervju er å være tydelig på dine svar på en profesjonell måte, men bare pass på at du ikke klandre eller misbruke selskapet.
Samlebånd Worker Job DescriptionHvordan bli en spesialpedagog
Kunst Karriere som betaler godt
Hvordan skrive karrieremål
Essential arbeidsplassen Skills for college grads
Administrerende direktør Job Description
IT Jobb i etterspørselen
Top Ten betalende karrierer
Interessante karrierer
Jobber i sykehus uten en grad
Onkolog Job Description